IT у Нідерландах: шукаємо та відгукуємось на вакансії

Отже, у попередній статті Що треба знати перед пошуком роботи ми розглянули основні візові моменти, терміни контрактів та бенефіти від нідерландських компаній. Сьогодні давайте поговоримо про пошук вакансій, роботодавців та взаємодію з рекрутерами.

Яка ситуація на “айтішному” ринку?

На відміну від України, де IT “хедхантери” не цураються спамити вакансіями в особисті повідомлення чи стрічку новин LinkedIn, нідерландські компанії у цьому значно скромніші. Згідно з моїми особистими спостереженнями, перевага надається розміщенню вакансій на самому LinkedIn, вебсайтах типу Glassdoor / Monsterboard та через профільні рекрутингові агентства. Звичайно, є й такі рекрутери, що контактують з шукачами напряму, але це скоріше фрілансери або представники аутсорсингових компаній.

Якщо у вас ще немає роботодавця мрії та ви шукаєте вакансії, відповідні вашому досвіду та профілю, слід пам’ятати про наступне:

• шанс того, що вдасться знайти junior-позицію зі спонсорством на візу та релокацією, – практично нульові. Ніхто не згодиться перевозити початківців за програмою high-skilled migrant.
• скоріш за все ви не зустрінете IT-вакансій middle-рівня, бо у Нідерландах його просто не існує. Через це вакансії на позиції на кшталт “Android Developer” чи “C# Software Engineer” можуть мати на увазі як junior- так і middle-рівень та суттєво різнитися в зарплатні.
• найбільш охоче нідерландські компанії перевозять спеціалістів сеньорського рівня, бо їх досвід та технічні навички високо ціняться на місцевому ринку праці. Найбільш затребуваними є програмісти різних напрямків, тестувальники-автоматизатори та DevOps інженери.

Нещодавно ми підготували окрему статтю, де шукати вакансії у Нідерландах. Беріть висвітлені у ній ресурси за основу при дослідженні ринку праці. Але перевага LinkedIn перед всіма іншими очевидна – це можливість прямого виходу на рекрутера, відповідального за вакансію.

Шукаємо інформацію про роботодавця

Коли для пошуку IT- вакансій мабуть чи не найкраще підходить LinkedIn, то для пошуку інформації про роботодавця можна скористатися порталом Glassdoor. На ньому можна знайти відгуки про компанію, рівень зарплатні, можливий перебіг співбесід тощо. Але найголовніше, що вам знадобиться – це рейтинг компанії. Варіюється він від 1 до 5 та означає приблизно наступне:

• Компанії з рейтингом нижче 2 навіть немає сенсу розглядати для переїзду. Сміливо пропускаємо.
• Компанії з рейтингом до 3 як правило мають дуже високий рівень мікроменеджменту, і, відповідно, там сповідують принцип “я – керівник, ти – дурень”. Розглядати таку компанію як роботодавця та потенційного спонсора для переїзду – на ваш власний ризик. Але я особисто не раджу зациклюватись – у Нідерландах дуже багато компаній з хорошим менеджментом, корпоративною культурою та цікавими проектами.
• Компанії з рейтингом до 4 як правило характеризуються наявністю певної внутрішньої бюрократії, купою всіляких internal policy, що ускладнюють життя інженерам, посереднім керівництвом тощо. Тобто, тим, з чим можна до певної межі миритися. Таких роботодавців можна розглядати, однак під час співбесід потрібно буде прискіпливо зважувати усі “за” і “проти”.
• Компанії з рейтингом 4+, як правило, мають добре налагоджені внутрішні процеси, адекватний менеджмент, всілякі екстра-бонуси та дають працівникам простір для розвитку. До них однозначно варто спробувати влаштуватися! При цьому це не обов’язково буде важче, ніж влаштуватися у компанію з нижчим рейтингом. 

Ще один варіант рейтингу 4+ – стартапи, яких у Нідерландах (особливо Амстердамі) дуже багато. Невелика кількість працівників, свіже фінансування, несталі процеси, загальний кураж тощо, призводять до того, що Glassdoor рейтинг може складатися з декількох оцінок 4-5. Ці оцінки насправді мало що пояснюють про те, якою буде компанія через рік-два. Спробувати влаштуватися та переїхати можна, але й на ризики зважайте відповідно. 

Чому мені не відповідають?

Якщо ви знайшли та відгукнулись на вакансію своєї мрії на одному з вищенаведених ресурсів, не дивуйтесь, якщо відповіді доведеться чекати від декількох днів до декількох тижнів. Залежно від популярності компанії, її бюрократичних процесів та привабливості вашого резюме, можуть як взагалі не відповісти, так і подзвонити наступного дня. Тому наберіться терпіння та сконцентруйтесь на пошуку альтернативних варіантів.

До того ж у Нідерландах досить популярні так звані Applicant Tracking Systems (ATS), що вишукують резюме в базі по ключовим словам, але вони не завжди відбирають кращих кандидатів. Наприклад, рекрутер склав опис вакансії, запостив її онлайн, а ви відгукнулись, бо на вашу думку, повністю їй відповідаєте. Однак, коли ATS вибиратиме найкращі збіги серед сотень різних CV, ваше запросто може бути проігнороване через відсутність певних ключових для вакансії слів. А резюме більш слабкого кандидата (проте з правильно підібраними ключовими словами) буде передано на розгляд менеджера.

Як можна цьому запобігти? Редагувати своє резюме перед відправкою, кожен раз модифікуючи його під ключові слова вакансії, щоби максимізувати шанс бути відібраним ATS.

Що робити, коли вподобана мною компанія не має відповідних вакансій?

Дуже часто трапляється так, що ви уподобали певні компанії, але у них на даний момент немає відкритих вакансій. Що ж робити? Насправді, все дуже просто: комунікація – наше все. Знайдіть профілі компаній на LinkedIn, перегляньте їх працівників та додайте до контактів декількох, у кого в назві позиції є Recruitment Consultant, Talent Consultant, IT recruiter, International Recruiter, Talent Acquisition Specialist чи щось подібне.

Чекаючи, поки вони підтвердять ваші запити, складіть листа, в якому розкажіть про свій намір перебратися до Нідерландів та чому ви зацікавились саме їх компаніями. Обов’язково спитайте (навіть якщо знаєте протилежне), чи є у них цікаві вакансії, що підходять під ваш досвід та навички. Пам’ятайте “золоте правило” – уникайте заїжджених штампів, пишіть щиро від себе та пересвідчіться, що лист написано ідеальною англійською (!). Як показує практика (в тому числі і моя), рекрутери нідерландських компаній охоче відповідають на повідомлення, написані цікавою живою мовою.

Отже, листи надіслані, і після цього можливі 3 варіанти:

• Вам не відповідають. Таке трапляється, не варто засмучуватись. Найкраще, що ви можете зробити у такій ситуації – напишіть іншому рекрутеру з тієї ж компанії, трохи переробивши листа. Або рухайтесь далі, до іншої компанії.
• Вам відповідають, що вакансій на даний момент немає. Це також поширений варіант, і найкраще, що ви можете зробити у цьому випадку – попросити “розшарити” ваше резюме з професійною мережею рекрутера. Справа в тому, що у Нідерландах у рекрутерів є свої закриті чати, Slack-канали тощо, де вони обмінюються думками та цікавими кандидатами. Якщо вам вдасться умовити одного з них викласти ваше резюме там, це може значно пришвидшити пошуки.
• Вам відповідають, що зацікавились і хотіли б дізнатись більше один про одного (так званий introductionary call). Це ще не успіх, але вже значить, що для вас у компанії є певні варіанти. Поговорити однозначно варто, але наголошую на необхідному високому рівню англійської.

Як би там не було, пам’ятайте, що ринок IT-вакансій у Нідерландах дуже динамічний. Нові позиції відкриваються практично кожен день, тому не варто втрачати надію, якщо на даний момент нічого підходящого немає. Продовжуйте моніторити, відгукуватись та розширювати мережу контактів, і результат обов’язково буде!

Сподобалась стаття? Поділись нею з друзями!