Робота в IT галузі є однією з найпопулярніших причин переїзду експатів до Королівства Нідерланди. Так, наприклад, у 2017 році Амстердам увійшов у п’ятірку найпривабливіших для експатів міст світу. У 2018 році столиця дещо поступилася рейтингом, але вже аж 3 нідерландські міста попали в першу двадцятку рейтингу: Гаага (11-те), Амстердам (13-те) та Роттердам (17-те).

Такій популярності Нідерландів сприяють багато факторів, серед яких гарне середовище для бізнесу та стартапів, підтримка IT-сфери державою, економіка та інфраструктура країни, освіта тощо. Тисячі “айтішників” переїжджають до країни тюльпанів щорічно, тому в офісах IT-компаній дуже часто можна зустріти 30-50+ різних національностей.

У сьогоднішній статті (першій з серії) ми поговоримо про моменти, які треба знати IT-спеціалісту перш ніж починати шукати роботу у Нідерландах.

Які варіанти віз існують для “айтішників”?

Поки що українським IT-спеціалістам потрібен дозвіл на працевлаштування у Нідерландах. Наразі, є два реалістичні варіанти отримати робочу візу:

  • Європейська програма Blue Card, яка визнається у Нідерландах і дає вам право працювати в країні. Однак самі Нідерланди майже не видають подібних віз, надаючи перевагу власній програмі knowledge migrant. До того ж, мінімальний поріг заробітної плати спеціаліста з Blue Card є вищим ніж для інших випадків, що автоматично зменшує інтерес компаній до такого варіанту.
  • Нідерландська програма Kennismigrant для залучення висококваліфікованих спеціалістів (high-skilled migrant). Слід зазначити, що переважна більшість “айтішників” переїжджає саме за цією програмою – держава всіляко її розвиває та може надавати додаткові вигоди (наприклад, зменшені податки).

У контексті даної статті ми не розглядаємо інші варіанти отримання віз з правом на роботу, такі як шлюб з громадянами ЄС, сезонні роботи тощо.

В чому суть та умови програми kennismigrant?

Є ряд критеріїв, яким повинні задовольняти і працівник, і компанія, щоби перший таки зміг отримати візу як kennismigrant:

  1. Працівник не повинен мати національність країни ЄС/ЄЕП чи Швейцарії.
  2. Працівник не повинен вже проживати у Нідерландах.
  3. Після найняття працівник повинен бути перевезений на роботу до Нідерландів.
  4. Роботодавець повинен бути так званим recognized sponsor (читай, повинен мати дозвіл на наймання працівників із закордону). Перевірити, чи є recognized sponsor-ом той чи інший роботодавець, можна у цьому переліку.
  5. Дохід працівника повинен задовольняти певним мінімальним критеріям. У 2019 році ліміти наступні: ​€4.500/місяць до вирахування податків для працівників 30+ років та €3.299/місяць до вирахування податків для працівників до 30 років. Більше інформації про ліміти можна знайти тут.

Які права та обмеження експатів згідно програми kennismigrant?

Слід також розуміти права та обмеження, які експати та їх сім’ї отримують згідно з цією програмою:

  • Члени сім’ї “кеніс-мігранта” також отримують право працювати у Нідерландах;
  • Якщо “кенніс-мігрант” зобов’язаний працювати на свою компанію-спонсора, то члени його сім’ї ніяк не обмежені у виборі роботодавця;
  • “Кенніс-мігрант” таки може змінювати свого роботодавця, однак зобов’язаний знайти нове місце роботи на протязі 3-х місяців після звільнення з попереднього, інакше дозвіл на перебування у Нідерландах буде скасовано для всієї сім’ї. До того ж, новий роботодавець так само повинен бути recognized sponsor та пройти з працівником трохи спрощену бюрократичну процедуру.
  • Зміна роботодавця не означає автоматичне продовження 30%-рулінгу. Нова компанія може як згодитись подати для цього заявку, так і відмовитись надавати такий бенефіт. Про це треба буде потурбуватись заздалегідь, на етапі перемовин про новий контракт.

Отримання візи за програмою kennismigrant потребує трохи “паперової” роботи як зі сторони працівника, так і від роботодавця. Останні зміни та актуальний перелік документів та вимог завжди можна знайти на офіційному сайті IND.

Що треба знати про співбесіди з нідерландськими IT-компаніями?

Отримати візу – не найскладніше у процесі релокації. Найважче – знайти компанію, яка зацікавиться вами, як спеціалістом та згодиться виступити спонсором. А для цього потрібно докласти немало зусиль на етапі співбесід, щоби роботодавець обрав серед інших кандидатів саме вас. Адже змагатись за роботу мрії часто доводиться з представниками різних культур та національностей з усього світу. Давайте розберемося разом як же відбувається рекрутинговий процес.

Він у більшості випадків мало чим відрізняється від українських IT-компаній. Однак, ще на етапі пошуку вакансій варто пам’ятати, що нідерландці – нація, яка найкраще володіє англійською мовою серед країн – не носіїв. Тому до будь-якого етапу інтерв’ю потрібно відповідно готуватися та шліфувати свої розмовні та граматичні навички.

Якщо ваше резюме зацікавило представника компанії, спершу відбувається скрінінг-інтерв’ю з HR, де кандидату зазвичай розказують про компанію, описують вакансію та задають стандартні мотиваційні питання. Другий етап процесу найму – технічне завдання, склад якого залежить від вакансії та спеціалізації кандидата. На ресурсі Glassdoor можна спробувати знайти потрібну компанію та відгуки інших кандидатів про завдання, які вам можуть зустрітися (але це вже скоріше питання везіння).

На наступному етапі з кандидатом розмовляють tech-lead команди та профільні senior-спеціалісти, щоби визначити рівень компетенції та зрозуміти, як кандидат “впишеться” в роботу команди. У випадку успішного проходження всіх попередніх етапів, кандидат виходить на фінальну стадію рекрутингового процесу – інтерв’ю з технічним керівником організації (CTO, Head of Development, Head of IT тощо). Задача керівника на цьому етапі – визначити, як потенційний кандидат “впишеться” в організацію в цілому та який вклад принесе. Після останнього етапу кандидат, як правило, вже отримує оффер.

Які терміни контрактів пропонують нідерландські компанії?

Згідно з нідерландським законодавством (станом на 2019 рік) робочий контракт автоматично вважається постійним (permanent або indefinite), якщо до того він вже був продовжений двічі. Тому компанії дотримуються цього правила та спершу пропонують кандидатам 7-12 місячний контракт, який потім продовжується на такий самий термін перш ніж стати постійним.

З цього правила, звичайно, існують виключення – усе залежить від конкретної ситуації кандидата, його навичок вести переговори, технічної компетенції та багатьох інших. Знаючи вищенаведену інформацію, ви зможете правильно побудувати стратегію проходження співбесід та знайти спільну мову з представниками роботодавця.

Чим нідерландські компанії “заманюють” IT-спеціалістів?

Щоби “переманити” цінного спеціаліста, окрім заробітної плати роботодавці можуть пропонувати різноманітні додаткові бенефіти:

  • часткова чи повна оплата медичного страхування для працівника (а часом і для його сім’ї). Враховуючи обов’язковість медичної страховки та її високу вартість (~€100-120 за дорослого), це може бути досить вагомим заощадженням коштів. Докладніше про медичну страховку можна почитати у нашій статті Нюанси нідерландської медицини.
  • часткова чи повна оплата пенсійних заощаджень (pension plan).
  • Компенсація транспортних витрат. Може варіюватися від виплат по €0.19 за кожен кілометр відстані між вашим домом та офісом до надання до проїзних квитків на різні види транспорту.
  • Курси з вивчення нідерландської мови. У деяких компаніях цей бенефіт може також розповсюджуватися на партнерів працівників.
  • Гнучкий робочий графік та різні варіанти віддаленої роботи з дому (1 день в тиждень, 1 тиждень в квартал, 1 місяць на рік тощо).
  • Можливість працювати неповний робочий тиждень (зазвичай, 32 години).
  • Можливість купувати додаткові дні відпустки або продавати залишок. Наприклад, згідно з контрактом вам надається 25 днів відпустки на рік, але ще тиждень можна докупити.
  • Можливість отримання податкової знижки у вигляді 30% рулінгу (30%-ruling). Це, мабуть, один з найвагоміших додаткових аргументів компаній для переманювання працівників. Оскільки наявність рулінгу суттєво впливає на вашу майбутню “чисту” заробітну плату та надає додаткові пільги, з цим питанням варто розібратися. Ми докладно дослідили та описали механізм рулінгу у нашій нещодавній статті Все про 30% ruling у питаннях та відповідях.
  • Додатковий бюджет на професійне навчання та розвиток (курси, книжки, тренінги, конференції) у вигляді фіксованого % від зарплати (зазвичай 5%). Слід зазначити, що це – дуже популярна позиція у списку бенефітів від нідерландських компаній.
  • Тимчасова корпоративна квартира на перші 1-3 місяці, поки працівник не знайде постійне житло. Це може бути дуже доречним у містах, де ринок оренди житла дуже динамічний і знайти непоганий варіант – непросто. В Амстердамі, наприклад, до біса непросто.
  • Покриття витрат на релокацію. Тут, як правило, буває два варіанти: або ви організовуєте та оплачуєте все самостійно, і компанія виплачує вам певну фіксовану суму після релокації, або цей процес координується та повністю фінансується компанією за вашою мінімальною участю.
  • Стартовий бонус. Деякі роботодавці виплачують одноразову допомогу для більш комфортного облаштування працівників на місці після релокації.
  • Обіди. Досить популярна практика, однак, замислюючись про особливості національної кухні, не кожному така їжа припаде до душі.
  • Хакатони. З різною періодичністю IT-компанії мотивують працівників розвивати власні ідеї та покращувати щось у своїх проектах.
  • Безкоштовне пиво та снеки. У Нідерландах дуже поширене явище Borrel time, коли в кінці робочого дня працівники збираються випити по парі келихів та поспілкуватися у неформальному середовищі.

Сьогодні ми розібралися з більш теоретичною (і легшою) стороною питання релокації. Наступного разу поговоримо про пошук IT-вакансій та контакти з роботодавцями.

Про автора

Avatar

DutchMan

Українець з Амстердаму, автор цього та інших блогів. У вільний час пишу статті про життя в Нідерландах